想定する対象者

・相手の立場になって考動できる職場を目指している方
・社員のモチベーションを更に上げ考動を実践したい方
・コミュニケーション能力を更に上げ考動に移したい方
・直ぐ成果を出せる考動を体感したい方
・人間関係に悩み考動に移せない方
・考動に移せない社員に悩んでいる経営者

提供する価値・伝えたい事

このセミナーは「組織の中で自律的に考動変容できる人材育成」を目的としています。
ディズニーはなぜ人々の心をつかむのか？誰もが聴きたい内容です。この課題を解決していくと非常に奥深い仕組みに気づきます。研修会ではテクニックや方法論を学ぶのではなく、参加者の皆さん自らが問題と課題を見つけ出し、解決へ向けて「気付く」「論理的に考える」ことを基本に、考動できる人材育成方法を学びます。

内　容

１．なぜ人は素直に自分を変えようとしないのか？
・人は「変わる理由」がないと変わろうとしない
・ディズニーのキャストが短期間に「成長」できる理由とは
・ディズニーのキャストが働く「目的」が明確な理由とは

２．ディズニーのキャストは、「自律考動型変容」の第一人者！
・自律考動型変容とは何か
・働くキーワードはたった３つ！この３つを実践することが最初の一歩
・問題と課題を見つけ出す論理的思考と創意工夫

３．ディズニー強さの秘密とは？
・キャストが仕事を頑張れる「本質」とは？
・「思いやりの心」「分かち合いの心」「助け合いの心」ここが基本！
・私がディズニーで最初に学んだこと！

４．ディズニーの「 仕組み化 」＝「4つの鍵」
・18,000人のキャストを上向きのベクトルに合わせるための「 仕組み化 」
・Safety、Courtesy、Show、Efficiency　その秘訣を探る！
・「目的」と「手段」 が逆転していないか？

５．ディズニーのキャストは何が一番優れているのか？
・コミュニケーションの基本とは？
・コミュニケーション能力の基本とは？
・9割の人が出来ていない「人称」を理解することが仕事の基本。

根拠・関連する活動歴

主な実績
≪ 一般企業：病院・医療・福祉関係：商工会議所：大学に関して ≫
・中国銀行/トマト銀行/玉島信用金庫/カイタック/セロリ―/カバヤ食品/大本組/岡山マツダ/
・ザグザグ/ラヴィール岡山/リックコーポレーション/ケイコーポレーション/倉敷地所/多数
・川崎医科大学附属病院/岡山光生病院/赤穂市民病院/大原記念病院/　医療福祉関係/他多数
・岡山/倉敷/玉島/総社/龍野/淡路島/姫路/京都/高松/観音寺/坂出/東広島/尾道/鹿児島/ 他多数
・岡山大学/広島大学/法政大学/明治大学/青山学院大学/近大学工学部/共立女子大学/ 他多数
・リクルートキャリアコンサルタント，法政大学元非常勤講師，岡山理科大学非常勤講師